Przeczytałem dziś ciekawy artykuł na WP pt. Polscy rekruterzy są słabi? Nie potrafią docenić dobrego kandydata i choć mnie zupełnie problem nie dotyczy to jednak musiałem coś napisać żeby zgodzić się za autorką artykułu w postawionych przez nią wnioskach i jeszcze dodać coś od siebie. Miałem parę razy w życiu sytuację gdy byłem na rozmowach kwalifikacyjnych bywało, że rozmawiałem z szefem, bywało, że z kadrową bywał to też wymieniony w artykule rekruter i musze przyznać, że jest mocno słabo w tym temacie. Po first podstawą oceny pracownika jest CV i list motywacyjny. CV rozumiem bo tam można znaleźć podstawowe info o potencjalnym pracowniku, wykształcenie, odbyte kursy i szkolenia itp. ale na cholerę komu list motywacyjny? Przecież wszyscy wiedzą, że takie listy ściąga się z internetu albo pisze jeden i po drobnych modyfikacjach wysyła do wielu firm ten sam. Podstawową motywacją dla szeregowego pracownika jest zawsze pieniądz a w drugiej kolejności możliwości awansu i wartości dodane, takie jak samochód, dobry pakiet socjalny czy służbowa komórka. Ale przecież tego nie można napisać w liście motywacyjnym no bo jakże to? Natomiast w przypadku pracowników wyższego szczebla, którzy faktycznie mogą mieć motywację do tego by realizować siebie i swoje wizje bo status materialny mają na odpowiednim poziomie listy motywacyjne już nie są oczekiwane bo przecież po co? Głupota.
Drugim absurdem jest formalizm spotkań z rekruterem. Dlaczego u nas przyjęło się, że na spotkanie trzeba iść w garsonce, garniturze, a mężczyzna obowiązkowo pod krawatem? Absurd. Formalny strój nie świadczy wcale o elegancji, odpowiedzialności czy też jakichkolwiek kompetencjach pracownika. Wielokrotnie spotykam dyrektorów, prezesów, “managerów”, pod krawatem i w gajerze, których wiedza kończy się tam gdzie czubek ich butów natomiast ludzie faktycznie posiadający umiejętności i wiedzę to ci normalni, w koszuli, w t-shircie, w swetrze. Tylko, że taki właśnie człowiek w swetrze na spotkaniu z rekruterem nie ma szans. I nie ważne jak jest dobry, strój dyskwalifikuje go na wejściu. Autorka nie odpowiedziała na pytanie dlaczego tak jest? Ja też nie odpowiem bo nie wiem i jest to dla mnie niepojęte i niezrozumiałe. Pozostaje pytanie ile faktycznie firmy tracą z powodu kiepskiej rekrutacji, rekrutacji traktowanej po macoszemu czy też nieodpowiednich rekruterów.
commercial
-
Najnowsze wpisy
Archiwa
- Marzec 2018
- Luty 2018
- Styczeń 2017
- Wrzesień 2016
- Czerwiec 2016
- Maj 2016
- Luty 2016
- Styczeń 2016
- Wrzesień 2015
- Marzec 2015
- Styczeń 2015
- Październik 2014
- Wrzesień 2014
- Sierpień 2014
- Lipiec 2014
- Czerwiec 2014
- Maj 2014
- Kwiecień 2014
- Marzec 2014
- Luty 2014
- Styczeń 2014
- Listopad 2013
- Październik 2013
- Wrzesień 2013
- Sierpień 2013
- Czerwiec 2013
- Maj 2013
- Kwiecień 2013
- Marzec 2013
- Sierpień 2012
- Lipiec 2012
- Czerwiec 2012
- Maj 2012
- Październik 2011
- Wrzesień 2011
- Sierpień 2011
- Lipiec 2011
- Kwiecień 2011
- Marzec 2011
- Styczeń 2011
- Grudzień 2010
- Listopad 2010
- Październik 2010
- Wrzesień 2010
- Sierpień 2010
- Lipiec 2010
- Czerwiec 2010
- Maj 2010
- Kwiecień 2010
- Marzec 2010
- Luty 2010
- Styczeń 2010
- Grudzień 2009
- Listopad 2009
- Październik 2009
- Wrzesień 2009
- Sierpień 2009
- Lipiec 2009
- Czerwiec 2009
tag cloud
aktualizacja android Apple bank błąd funny gsm iPhone IT komórka mbank Microsoft oprogramowanie Samsung serwis transakcyjny solution Sony spam sport strony internetowe T-Mobile tapeta tattoo tatuaż technologia test Tips and Tricks trening tutorial tv tvn video walka wallpaper warszawa web Wifi Windows Windows 7 youtube zawody zdjęcie zima zus śmieszne